こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。
10月13日は、技術士一次試験です。
今後、一次試験についても書いてみます。
10月29日は二次試験合格発表です。
問題解説、それまでの過ごし方なども記載します。
今日は、令和元年総監択一の傾向と解説（一部問題あり）
をします。
実際解いてみた感想は、
常識と日本語の理解力があれば、
60％は取れる、というもの。
昨年度よりは解きやすい問題でした。
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総監キーワード集2019が
昨年11月に公表になってからの
初めての択一。
従来の「青本」と
本、キーワード集内容に
相違や体系的な知識量の増加
がある。
試験委員会でも
「総監キーワード集2019」からの出題
を示唆していたので、
準備ができた方は、余裕でしょう。
今回の択一問題を解きました。
がっつり勉強していない
私でも25/40＝62.5％
取れた。
なぜか？
実は、「最も不適切なもの」
を選ぶ問題が増えたから。
作問者は、
不適切な問題を作るほうが楽なのです。
また、「正しい数字」を選べ
がないのも、
60％越えの理由であります。
おおよその記憶でここまで取れるのか？
去年は22問の正解ですから。
事例を挙げてみよう。
1-1-9 労務管理に関する次の記述のうち,最も不適切なものはどれか。
①臨時の賃金等を除き,賃金は原則として,
毎月1回以上,
一定の期日を定めて,
通期で直接労働者に,
全額を支払わなければならない。
②使用者が就業規則の変更により
労働条件を変更する場合は,
変更後の就業規則を労働者へ周知し,
かつ労働者の受ける不利益の程度,
労働条件の変更の必要性,
内容の相当性,労働組合等との
交渉の状況等が
合理的である必要がある。
③ 事業主は,就業場所の変更を伴う配置の変更を行おうとする場合に,
その就業場所の変更によって
子育てや介護が困難になる従業員がいるときは,
当該従業員の子育てや介護の状況に
配慮しなければならない。
④ 法律で解雇が禁上されている場合として,次のものがある。
(ア)業務上の傷病による休業期間及びその後30日間の解雇
(イ)産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇
(ウ)女性の婿姻,妊娠,出産,産前産後休業等を理由とする解雇
⑤ 派遣労働者が通算5年を超えて同一の派遣先へ派遣された場合は,
当該労働者の申込みにより,
無期労働契約に転換することが
派遣先の事業主に義務付けられている。
技術士会の正解は「5」。
④は数字に注意。
問題ないと初見でわかればＯＫ。
注意してみるところは、
最後の言葉。
①支払わなければならない。
②合理的である必要がある。
③配慮しなければならない。
⑤義務付けられている。
文脈と一般知識の範囲から想定すると、
①は、労働基準法に定められている賃金支払いの原則。
「義務」なので違和感なし。
②は、「労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、
既存の労働条件を不利益に変更することは、原則的にできない。」
といっても、実現は中々・・・そこで、
「ただし、使用者が、不利益に変更した就業規則を、
変更後に労働者に周知し、かつ、
その就業規則の変更が「合理的」と認められる場合には、
当該就業規則の内容が個々の労働条件となり、
これに反対する労働者の労働条件も、変更後の内容となる。」
法律によくある「合理的」があればおおよそ正解となる
ことを理解できていればクリアできる。
③は、労働契約法にもありますが、
社会一般常識レベルの話。
怪しいのは、④と⑤です。
作問者としたら
④と⑤の「数字」で誤答を選ばせるのが楽。
ではどちらか迷った方いますよね。
⑤は近年よく言われてきたことです。
「無期転換ルール」の適用です。
実は、以下の3つがそろわなければ適用されません。
・同一の使用者（企業）との間に有期労働契約の通算期間が5年を超える場合・・・
・無期労働契約を申し込んだ場合
・契約更新が「1回以上」実施されている
この問題は、「数字」ではなく
「条件」
です。
条件を1つ抜くことだけで、問題ができています。
3つの条件が整わないと、
「義務」
にならないこと。
だいたい、
「義務」
「しなければならない」
というのは怪しい。
そう考えておくのもテクニックなのかと。
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