こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。
10月13日は、技術士一次試験です。
今後、一次試験についても書いてみます。
10月29日は二次試験合格発表です。
問題解説、それまでの過ごし方なども記載します。
今日は、人的資源管理について。
そもそも5管理は、
「企業等の組織が継続的に活動を続けていくための
技術全般を管理する技術」
です。
それにはそれぞれ目的があります。
人的資源管理の目的は、
「人の活用」
です。
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いくらセンシングや
モニタリング技術が発展しても
判断するのは
人です。
システム化すれば、
ルーチンワークを
機械化することもできます。
しかし、そのシステムを
使いこなすのも
人です。
必ず、人は介在します。
そのため、
人のスキルに合わせた
人の活用は
総監にとって重要としています。
人的資源管理とは、
「組織の生産性向上のためには、
限られた予算、納期及び労働基準法等法令を遵守するなかで
研究・設計にあたり必要な知識や技能をもった人材を確保し、
業務に生かしていくことが重要である。
そのためには、OJTとOFF-JTによる人材開発及びそれら習得度のチェックと適正な評価、
人事考課管理の連動を実施し、モチベーション維持向上をすることで、
人の活用と継続的な能力開発を行うことが人的資源管理の事項である。」
と考えます。
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