【No52】総監経歴対策（その2）

口頭試験を視野に入れた書き方が重要である（当たり前だが）。

経歴票は名刺代わりになるため、人物が総監技術士にふさわしいかを最初に確認するもの。

口頭試験では、以下のことを確認する。
①経歴及び応用能力（配点60点）
②体系的専門知識（配点40点）

①と②のバランスがよくできており、総監の発想ができているか？

①は、5管理の経験値・レベルを知る。つまり、総監技術を踏まえた5管理の中庸。

②は5管理を適切に使えるか？

配点バランスは、時間バランスと考えてよい。

①は経歴確認などで時間を要するので、60％～70％程度時間を割く。

では、どのような書き方をすれば、試験官は「総監技術士」と認めるのか？

①概要（総監技術者が必要となった概要）

　　　・科学技術

　　　・恩恵

　　　・多大な負の影響

②立場と役割

　　　総監の要素がある立場と役割を示す。

　　　⇒プロジェクトの一部、管理者と監督者の違いを示す。

③課題と問題点

　　　総監技術士の能力がないと解決が困難なこと。

　　　⇒最重要管理項目の設定（目的）

　　　⇒その達成のための課題を設定。

　　　各個別管理の相反・トレードオフへの言及（青本Ｐ3）。

　　　経営全般を勘案したマネジメントに資する判断（青本Ｐ3）。

④提案

　　　業務全体を俯瞰的な把握・分析に基づき、総合的な判断を行い改善策の策定すること。

　　　⇒総監技術の創意工夫はいらない。どの技術部門でも記載可能な対策の策定が良い。

　　　⇒全体的な提案の方向性を示す。

　　　⇒5つの管理の記載が望ましいが、最低3つは書く（残りは口頭で）。

⑤成果

　　　トレードオフの解決、経営全般を勘案したマネジメントを行ったこと。

　　　⇒すべての管理を行い、滞りなく全体としての課題を達成したこと。

　　　　・業務全体の成果と各管理の成果

次回は、心得ておきたい点で完結する。