【技術士二次試験対策】No.2481労働条件明示のルールが改正されています?!

こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。

今日は、「労働条件明示のルールが改正されています?!」です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001298245.pdf

令和６年４月

から

労働条件明示

のルール

が改正

されています。

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１つ目は、

就業場所・業務の変更の範囲の明示

【労働基準法施行規則5条の改正】

すべての労働者に対して、

全ての労働契約の締結

と

有期労働契約の更新のタイミングごとに、

「雇い入れ直後」

の就業場所・業務の内容に加え、

これらの「変更の範囲」

について明示が必要。

２つ目は、

更新上限の明示

【労働基準法施行規則5条の改正】

有期契約労働者に対してです。

有期労働契約の締結

と

契約更新のタイミング

ごとに、

更新上限(有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限)

の有無と内容

の明示が必要になります。

3つ目は、

無期転換申込機会の明示

【労働基準法施行規則5条の改正】

有期契約労働者に対してです。

「無期転換申込権」

が発生する更新のタイミングごとに、

無期転換を申し込むことができる旨（無期転換申込機会）の明示

が必要になります。

4つ目は、

無期転換後の労働条件の明示 【労働基準法施行規則5条の改正】

有期契約労働者に対してです。

「無期転換申込権」

が発生する更新のタイミングごとに、

無期転換後の労働条件の明示

が必要になります。

労働契約の締結・更新

のタイミング

の 労働条件明示事 項

 が 追加 さ れ ています。

全ての労働契約の締結時と

有期労働契約の更新時

1．就業場所・業務の変更の範囲

有期労働契約の締結時と更新時

2．更新上限（ 通 算 契 約 期 間 ま た は 更 新 回 数 の 上 限 ） の有無と内容

併せて、

最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、

その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要になります。

無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時

3．無期転換申込機会

4．無期転換後の労働条件

併せて、

無期転換後の労働条件を決定するに当たって、

就業の実態に応じて、

正社員等とのバランスを考慮した事項について、

有期契約労働者に説明するよう努めなければならないこととなります。

なお、無期転換ルールは、

「同一の使用者との間で、

有期労働契約が通算５年を超えるときは、

労働者の申込みにより、

期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する制度」

です。

しっかり覚えておきましょう。

その悩みを

解決する方法は、

技術士がよく知っています。

それに習うことが、

最短ゴールであることを知っておいてください。

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