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口頭試験まではまだまだ・・・
甘いです。
合格の可能性がある方はすぐに準備してください。
１１月に慌てて、十分な対策ができない人を毎年見ています。
その方は・・・
すべての方ではありませんが、残念な結果になります。
フォローしてどうにか合格を勝ち取った方もいます。
でも、苦しいです。
そんなことにならないよう、少しずつ準備してください。
そのためのブログです。
活用ください。
では、本日は平成３１年度向けのブログです。
しかし、口頭試験は
試験改正前は必ず、改正後の内容を意識しています。
今年の課題解決問題がそうでしたね。
平成３０年の問題がヒントです。
本題です。
技術士試験の評価である資質能力があります。
筆記試験で評価する！！と書いているのは
専門的学識
問題解決
マネジメント
評価
コミュニケーション
リーダーシップ
技術者倫理
です。
試験科目と問題により、
評価する項目は決まっています。
ある意味、これだけ抑えればいいのか・・・
と考えてもおおよそ間違いありません。
おおよそとは？
資質能力は、できればすべての試験科目で示す意識はしてください。
なぜなら、「技術士にふさわしい」論文になるから。
あくまでも評価項目をすべて６０点以上取れれば合格するでしょう。
しかし、すべて６０点は難しいです。
そこで、資質能力があることを多く見せると、
添削側はどう考えるか・・・
合格ゾーンへ近づきます。
そのためには、業務遂行能力を十分にしめすこと。
実務は社会ニーズ、技術の進歩による影響を受けます。
これを例にして、試験問題の問いに応える習慣が
「光る」論文
であり、
「技術士にふさわしい」論文
になります。
なぜなら、独自技術だから。
創意工夫をして、実現したものは
受験生のオリジナリティが詰まっています。
それが、技術士論文の定型である、
目的
目標
課題
問題点
解決策
評価
展望
があれば、合格できます。
あとは、テクニックです。
まずは、業務経歴にある
「強み」
を具現化してください。
それを、問題に合わせて
アレンジする練習をするのです。
受験生の多くは、
ご自身の業務を軽く考えています。
「当たり前」
ですね。
逆に「すごい成果がある」場合は、
「天狗」
論文を書く傾向にあります。
試験官は技術の本質までの
プロセスが知りたいだけ。
それを理解してください。
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