【技術士二次試験対策】No.1909技術士二次試験コンピテンシーでの注意!

こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。

今日は、「コンピテンシーでの注意!」です。

コンピテンシーの中で、

マネジメント

リーダーシップ

は

よく

混同されます。

注意しましょう。

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技術士会の求めるマネジメントは、

「・業務の計画・実行・検証・是正（変更）等の過程において，

品質，コスト，納期及び生産性と

リスク対応に関する要求事項，

又は

成果物（製品，システム，施設，プロジェクト，サービス等）

に係る要求事項の特性

（必要性，機能性，技術的実現性，安全性，経済性等）

を満たすことを目的として，

人員・設備・金銭・情報等の資源を配分すること。」

です。

簡単に言うと

要求事項・特性（目的）を満たす4M等のリソース配分

です。

リーダーシップは、

「・業務遂行にあたり，

明確なデザインと現場感覚を持ち，

多様な関係者の利害等を調整し

取りまとめることに努めること。」

さらに

「・海外における業務に携わる際は，

多様な価値観や能力を有する現地関係者

とともに，

プロジェクト等の事業や業務の遂行

に努めること。」

簡単に言うと、

専門技術責任者として

利害関係者との関係調整

を行うこと、

になります。

マネジメント

という言葉は

そもそも

「管理」「経営」

という意味を持つ単語です。

組織において目標を設定し、

その目標を達成するために、

組織の限りある資源を

効率的に活用すること

を指しています。

この活用の部分が

リーダーシップと

混同するところだと思います。

混同するというよりは、

お互いを

理解し、

うまく使いこなすこと

を目指します。

リーダーシップは

「指導力・統率力」

などと表現できます。

なじみがあると思います。

ある一定の目標達成のために

個人やチームに対して

行動を促す力

になります。

つまり、

リソース配分するとき、

「行動を促す力」

必要があります。

例えば、

目標達成のための

ビジョンを示す

というもの。

また、ドラッカーは

リーダーシップについて

「仕事・責任・信頼」

という言葉を使って定義づけています。

目標・基準・優先順位などを

定めるとともに

維持・行動するのが

リーダーである

ということ。

リーダーとして

スタッフの行動を支援しながら、

責任を持つこと

ということ。

リーダーとしての仕事をして

メンバーに対する責任を持つことで、

最終的に信頼が得られ、

組織の人材がつき

従うということ。

まとめると、

リーダーシップは、

ビジョンを明確にして目的達成へ

導く利害関係者との関係調整力。

マネジメントは、

目標・目的達成のための

限りある

リソースを

適切に配分すること

です。

その悩みを

解決する方法は、

技術士がよく知っています。

それに習うことが、

最短ゴールであることを知っておいてください。

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