こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。
今日は、「組織の成果が技術士にふさわしい!?」です。
業務経歴の詳述を書くとき、
基準は何でしょうか？
思い入れがある？
社長賞？
世界初！業界初！
・・・
この基準では、
技術士にふさわしい
経歴にはなりません。
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技術士は、
あなたの考え方
が技術士に相応であるか否か？
を判定する試験です。
いくら組織の成果が
素晴らしいものでも、
次の業務で
求められる成果の再現
ができなければ
論理的
合理的
な思考が不足している
場合があります。
たまたまうまくいったかもしれないし、
メンバーが良かったかもしれない。。
技術士試験は、
あなたの
考え方
リーダーシップ
マネジメント
問題解決
課題遂行
といったこと
についての
「成果」を述べてほしいのです。
「結果」は
世界初！
なのです。
成果と結果は
違うのです。
そのことを知って、
業務経歴を書いて下さい。
その悩みを
解決する方法は、
技術士がよく知っています。
それに習うことが、
最短ゴールであることを知っておいてください。
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