こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。
今日は、「越境リモート労働」です。
新型コロナウイルス禍で国境をまたぐ往来が制限される中、
企業などがオンラインで国境を越えて仕事を発注する動きが加速している。
働き手が渡航中止や帰国を余儀なくされても事業を継続できるようにするためだ。
日本は世界の動きから取り残されており、
デジタル人材の活用や育成を急がないと
国際競争力の一段の低下につながる恐れがある。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCA02DRZ0S1A700C2000000/?n_cid=NMAIL007_20210725_A
日経より引用。
確かに
リモート率は
低いと感じていませんか？
それは
必要
不要
十分
不十分
などの判断が正しく入っていれば
進まなくても
文化の違いで
いいのかもしれません。
ただし、
技術士としては、
推進するとき、
技術的なボトルネックがないように
対応すべきだと思います。
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デジタル技術の推進により、
地域格差をなくすことで、
貧困をなくそう
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
など・・・
ＳＤＧｓの１７の目標すべてにおいて
必要不可欠な
技術なのです。
この
「必要な技術」
が国際競争力の中で
遅れていることが
根本的な問題になりかねません。
単に
リモートが進まない
イコール
国際競争力が低下する
ではなく、
国際的な
事業や
組織
において必要なところは
もう進んでいます。
我が国
４２１万企業のうち
99.7％は中小企業です。
従業者数・付加価値額（製造業）
においてもそれぞれ
７割、５割以上を占める
のです。
小規模企業は我が国全企業数の９割弱を、
また雇用の１／４をそれぞれ占める
のです。
表面的な
遅れ
は重要ではないと思います。
大事なのは、
グローバル化
が進むなかで、
技術の遅れが出ないよう
我々技術士が
率先して何をすべきか？
仕組みや
技術的問題
要求事項の優先度の定義
など
を想定して
行動する時代なのだと思います。
技術士試験でも
問題にはその意図が入っているように思います。
あなたは、
何ができますか？
その悩みを
解決する方法は、
技術士がよく知っています。
それに習うことが、
最短ゴールであることを知っておいてください。
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