こんにちは、技術士＠機械総監の赤星(hiro-PE)です。
今日は、「総監の人的資源管理」です。
いつもブログを読んでいただきありがとうございます。
独自メソッドである「守破離メゾッドNeo」で確実な合格を！
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人的資源管理は、
人の管理ではありません。
人材の活用するための管理技術です。
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人的資源管理と
経済性管理でよくある間違いが、
人員配置です。
これは経済性管理の
工程管理
進行管理
などになります。
人的資源管理の目的は、
「組織構成員の最適な管理」
です。
組織作り、
モチベーション、
インセンティブ、
教育、
適正評価等
になります。
特に
教育は
やりっぱなしにならないことです。
教育したら、
評価をして、
適正があるか判断します。
あとは、継続的にスキルの確認を行い、
経済性管理に影響しないように
管理します。
これが一番わかりやすいと思います。
この視点で整理してみましょう。
その悩みを
解決する方法は、
技術士がよく知っています。
それに習うことが、
最短ゴールであることを知っておいてください。
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